FREEplus（フリープラス）です。
石川県金沢市の小さな不動産屋です。
1年間の育児休暇後に、職場復帰した知人がいます。
その知人が勤務する会社には深夜勤務があり、社員は日勤・夜勤をシフト制で担当します。
育休が明ける前、会社からは夜勤のシフトを入れない時短勤務の提案がありました。
会社としては育休明けでもあるし、その方が負担が少ないと考えたのでしょう。
ですが彼女は、夜勤を主にしたシフトを希望しました。
彼女のご主人はほぼ定時で帰れるため、自分が夜勤で働けば、夫婦が交代で子供の世話ができると考えたからです。
これからお金もいるし、夜勤を主にすれば支給額が増えるのも魅力です。
会社側は心配しながらも、結局は彼女の希望を汲んでくれました。
職場復帰して1ヵ月が経った頃、お子さんが熱を出し、午後になっても熱が引かないため、仕事を休むことにしました。
ただ日勤に比べて夜勤は配置人数が少ないので、1人休むと他の人はいつもの倍くらい忙しくなります。
そんな事情が分かっているので、欠勤の連絡をした後も申し訳なさでいっぱいでした。
その1週間後、今度は彼女が体調を崩しました。
先週のこともあって休みにくいので、別日に夜勤の予定がある人にシフトを変わってもらえないかメールしてみました。
しばらくして「申し訳ないのですが、今日は前から決まっている予定があるので難しいです」と返事がありました。
急にシフトを変わってもらうのは難しいと痛感し、仕方なく体調が悪いまま出勤することにしました。
そんなことがあり、今後も仕事を続けられるのか悩んでいるそうです。
復帰してたった2ヵ月で。
誤解のないように付け加えると、欠勤に対して会社から苦言を言われたり、上司や同僚から嫌みを言われることは全くないそうです。
欠勤の連絡をした際も「お大事に」と心配そうに言ってくれる優しい人ばかりだそう。
ただ今後も休みが重なれば、会社に文句を言う人はでてくるはずで、それを考えるとつらいのだとか。
どこの職場でもある話だとは思います。
それなのに、どの職場も正解を見いだせずにいる課題ではないでしょうか。
育児、夫婦の分担、収入、職場の人間関係、キャリアプラン…そのどれかだけを優先できるのならもっとシンプルに考えられるのでしょうが、そうではないからです。
情けない私は、これといったアドバイスが出来ずにいます。
どこかに答えがあるのなら、ぜひ教えてほしい。